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| NEWSLETTER
N°5 - Novembre 2006 |
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| Edito |
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L'emploi,
une préoccupation majeure.
Depuis
quelques années, l’emploi est devenu
le thème structurant des préoccupations
de nos compatriotes et, par là même,
de nos entreprises :
- quels seront les emplois de demain
et quelles places y occuperont nos jeunes, nos femmes,
nos seniors, nos handicapés ?
- quels seront les métiers et les activités
qui ont de l’avenir sur notre territoire
et ceux qui en ont moins ?
- comment faire évoluer d’une manière
efficace notre système de formation afin de
faire face aux profondes mutations que connaissent
nos sociétés ?
A toutes ces questions, le MEDEF Loire
et l’UIMM Loire avec les entités
de la Cité des Entreprises,
construisent chaque jour des éléments
de réponse :
- enquêtes sur les métiers et les besoins
de qualification et de main-d’œuvre,
- renouvellement et adaptation de l’outil et
de l’offre de formation,
- renforcement de l’écoute, du conseil
et de la concertation avec les entreprises,
- travail de proximité avec les jeunes et le
public en difficulté d’insertion ou en
recherche de vocation.
Ce ne sont là que quelques facettes de cette
question complexe qu’est devenu l’emploi.
Mais nous savons que là où il y a des
volontés unies, il y a toujours l’assurance
de déboucher sur la bonne solution.
Nous savons aussi que les clefs de la réussite
résident dans l’utilisation la plus judicieuse
des compétences et des ressources humaines
disponibles, sans préjugés
ni préalable hormis celui de réussir
ensemble.
La mise en place de formations les mieux adaptées
aux besoins de l’entreprise permettra aussi
de reconstruire les liens sociaux et de donner un
nouveau souffle au « Vivre Ensemble ».
C’est à ce prix que notre pays retrouvera
la place qui lui revient au sein des nations.
Lucien
DUGAS
Président de RIVES
Loire
Rives LOIRE
est rattachée au MEDEF
Loire. Elle a en charge l’activité
« insertion par l’économique
» sur l’ensemble du département
depuis 1999.
Rives Loire regroupe trois actions spécialisées
dans les différents volets qui accompagnent
et concourent à la réussite de la
mise en emploi durable dans l’entreprise.
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Lucien DUGAS
Président
Rives Loire
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| Informations |
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Formation initiale
L'apprentissage, passeport pour
la réussite et pour l'emploi
Avec un taux de réussite de 71
% aux examens de juin 2006 (et même 72 % pour
les BTS), l’apprentissage
au CFAI Loire montre qu’il est bien une
voie de la réussite. C’est même
une voie d’excellence pour les Bac Pro ROC SM
(Réalisation d’Ouvrages Chaudronnés,
Structure Métallique) puisqu’ils atteignent
les 100 % de réussite avec une mention Bien.
Difficile de faire mieux : un des apprentis Bac Pro
Technicien d’Usinage a obtenu la mention bien
et le titre de major d’académie ! Les BTS
Productique affichent eux le meilleur pourcentage de
réussite académique avec plus de 90 %
de réussite.
Le CFAI Loire forme ses Maître
d'Apprentissage !
Etre maître d'apprentissage
c'est : améliorer la qualité de
la formation , rendre plus rapidement un apprenti opérationnel
sur une gamme de tâches, améliorer les relations
entre Maître d'apprentissage et apprenti par la
prise en compte des différences. La Journée
de Formation Maître d’Apprentissage a eu lieu
le jeudi 26 octobre dans les locaux du CFAI
Loire. Missions, compétences, transmission
du savoir-faire et évaluation de l’apprenti
ont été les principaux thèmes abordés.
Le CFAI Loire se met au vert :
Le séminaire d'accueil des apprentis de première
année, a été organisé sous
forme d’activités sportives permettant aux
différents groupes de créer une dynamique
positive. Tous avaient rendez-vous au Bessat, au cœur
du massif du Pilat, pour participer à une Course
d’Orientation et une randonnée VTT.
IDECQ : Une rentrée 2006
réussie
L 'IDECQ a ouvert ses différentes
filières de formation avec succès en accueillant
près de 80 alternants sur 1 ou 2 années
(BAC +3 et BAC +4).
En partenariat avec l'AFPI Loire, l'Ecole des Mines, la
CCI, le CRTA d'Avignon et la Fédération
Européenne des Ecoles, l 'IDECQ va préparer
ces 80 alternants aux métiers de :
- Responsable de Systèmes Qualité, Sécurité,
Environnement
- Chargé de Projets Informatique et Réseaux
- Animateur en Ressources Humaines
Formation continue
L'AFPI Loire a mis en place
une formation CQPM de Monteurs
pour 5 salariés de Haulotte Groupe. Une remise
officielle des certificats a été organisée
le mercredi 4 Octobre sur le site de l' Horme en présence
des dirigeants de l'entreprise, du secrétaire général
de l'UIMM Loire, de l'AFPI
Loire et de l'ADEFIM Loire.
Insertion de personnes handicapées
: 10 entreprises de la Loire participent à une
action de formation dont l’objectif est de qualifier
12 travailleurs handicapés sur la Plaine du Forez
et le bassin stéphanois afin de valider une formation
de niveau V dans les domaines du magasinage et de la conduite
de lignes. Les personnes sont engagées dans le
cadre de contrats de professionnalisation
de 12 mois et sont sous la responsabilité
d’un tuteur. Cette action vise à contribuer
à l’insertion professionnelle de personnes
handicapées sur le département (en région
Rhône Alpes, 80% des demandeurs d’emploi handicapés
ont un niveau inférieur ou égal au niveau
CAP) et à aider les entreprises locales à
répondre à leurs besoins de main d’œuvre
qualifiée.
Rens. Club Handi-Loire -Entreprises
Tél. 04 77 93 78 06
Emplois et métiers
UEP (Unité d' Expérience
Professionnelle )
Une entreprise, une mission, un stage : une Formule Gagnante
Des étudiants de l'Université Jean
Monnet de Saint-Etienne, inscrits en MASTER 1 (bac +4)
dans les filières Droit, Economie et Gestion, Sciences
Humaines et Sociales, Biologie, Matériaux et Génie
des procédés, Optique image vision et Informatique
doivent, à partir de Janvier 2007 intégrer
l'entreprise dans le cadre d'un stage de trois mois
Une étude à mener ? Un projet à développer
? Une enquête à réaliser ? Vous avez
probablement une mission pour l'un d'entre eux !
N'hésitez pas à nous contacter, nous sélectionnerons
le meilleur profil en fonction du sujet à traiter.
Rens. Farida SEFSAF Tél. 04 77 92 89 80 |
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| Le
dossier du mois |
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Les
aides à l'emploi
Différents dispositifs nationaux permettant
à un employeur de bénéficier d’avantages
lorsqu’il embauche un salarié et ainsi de
favoriser l’insertion de certains publics en difficulté.Nous
vous en avons fait une synthèse.
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| L'agenda
de la Cité |
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Conférence-débat
. Des Entreprises
et des Hommes - Gérer ses compétences
pour faire face à l'incertain : Vendredi
1er Décembre de 13h30 à 17h- Ecole
des Mines de Saint-Etienne
Rens. ISTP Tél.
04 77 91 16 29
. « Les nouvelles régulations
sociales et environnementales de la mondialisation :
quelles opportunités
pour les entreprises ?»
Vendredi 1er Décembre
à partir de 18h30. Rens.
ARACQ Tél. 04
77 92 89 81
Réunion Club Handi-Loire-Entreprises
. Comment appréhender la surdité
de votre salarié ? Comment mettre en
place une communication et une information adaptée
?
mardi 28 novembre de 16h30 à
18h30 à la Cité des Entreprises
Rens. Club Handi-Loire -Entreprises
Tél. 04 77 93 78 06
Club Agroalimentaire ARACQ
. IFS ? BRC ? ISO 22000 ? Quelle
démarche choisir ?
Les référentiels se multiplient, mais
concrètement que couvrent-ils ? Que peuvent-ils
apporter à l’entreprise et au client ?
Mardi 28 Novembre. Rens.
ARACQ Tél. 04.77.92.89.81
Formation continue :
. Transmettre son savoir-faire
les 11 et 12 Décembre 2006
. Ecole du Management :
programme 2007
. Agent Logistique : Nouveauté
prévue en 2007
Rens. AFPI Loire 04 77 92
89 90
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| Informations
en ligne |
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«
Avec l'Industrie, mon aventure commence»
La nouvelle campagne 2006-2007 démarrera fin novembre.
Elle a pour objectif de renforcer l'attractivité
des métiers industriels auprès des jeunes.
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