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| NEWSLETTER
N°8 - Mars 2007 |
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| Edito |
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L’apprentissage
fait campagne !
Les spécialistes de la prospective industrielle
s’accordent sur un même scénario
pour les 10 ans à venir : même avec une
prévision de croissance de seulement 2% en
France, les difficultés de recrutement
vont augmenter avec les effets conjugués
du Papy-boom et du creux démographique.
Au plan national,
la métallurgie prévoit un besoin
de recrutement de 100 000 à 130 000 postes
par an avec environ 35 000 jeunes
à recruter en apprentissage ou en alternance
(source BIPE).
Au plan local, le
sondage qui a été effectué sur
les MÉTIERS EN TENSION dans la Métallurgie
confirme vos besoins en personnel qualifié
(415 intentions d’embauches d’ores
et déjà recensées).
Or nous sommes confrontés au problème
du manque d’attractivité des formations
techniques et à celui de l’image de l’industrie
en général.
Dans ce contexte,
l’apprentissage est sans doute la réponse
la mieux adaptée à l’évolution
des besoins de qualification et aux aspirations des
jeunes. C’est pourquoi la Cité
des Entreprises se trouve au cœur de la campagne
de promotion des métiers de la mécanique
et de la production industrielle initiée par
l’UIMM Loire, et des actions
de développement de l’apprentissage mises
en place par le MEDEF (Plan OPRA,
Keskonattend, Neojob…).
Plusieurs actions
phares vont être lancées avec en tout
premier lieu le 11 mai 2007, une
Journée de la Mécanique et de
la Production Industrielle. Le CFAI
Loire et des établissements de formations
techniques (lycées et IUT) ouvriront leurs
portes au grand public et accueilleront des entreprises
dans leurs locaux. Parents et jeunes pourront découvrir
les métiers de la mécanique et de la
productique. Ils pourront assister à
une démonstration d’usinage et pourront
se renseigner sur les débouchés, les
emplois et les critères de recrutement. Des
stands seront à la disposition des entreprises
pour présenter leurs métiers.
Dés la prochaine
rentrée scolaire, l'UIMM Loire entreprendra
une campagne de promotion attractive
sur nos métiers. Elle comprendra des actions
de communication mais aussi d’aide à
l’orientation.
L’implication
de votre entreprise dans ces actions (visites, accueil
d’apprentis…) vous permettra d’améliorer
la qualité de vos futurs recrutements.
Bien Cordialement
Bruno
Leprêtre
Directeur de la Cité des Entreprises
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Bruno
Leprêtre
Directeur de la Cité
des Entreprises |
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| Informations |
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. Une majorité des jeunes, des chefs d’entreprise
et des cadres ont une image positive de l’apprentissage
92% des jeunes, 96% des chefs d’entreprise et
90% des cadres déclarent avoir une
image très positive ou assez positive des formations
en alternance par l’apprentissage. Tel
est le plébiscite en faveur de l’apprentissage
qui ressort du sondage que l’Union nationale des
présidents d’institut universitaire de
technologie (UNPIUT) a commandé à l’institut
Ifop.
La première raison avancée pour justifier
cette bonne image est l’assurance d’une
plus grande facilité d’insertion
dans la vie active pour 34% des jeunes et la
complémentarité entre l’enseignement
théorique et le travail en entreprise
pour les cadres et les chefs d’entreprise (respectivement
28% et 34%).
A l’inverse, la moitié des jeunes et des
chefs d’entreprise ayant une image négative
de l’apprentissage justifient cette opinion par
« le fait que l’apprentissage n’aboutisse
pas au même niveau de formation théorique
». Enfin, 85% des jeunes
considèrent que l’alternance par l’apprentissage
constitue un critère important dans le choix
d’une filière de formation.
. L'Alternance : une formation,
un métier, un avenir !
. La 2ème Portes Ouvertes 2007 du CFAI
Loire aura lieu le mercredi 7 mars de 13h à
19h. Venez découvrir nos filières de formation
par apprentissage : Production, Structures Métalliques,
Maintenance Industrielle, Métiers de l’Electricité,
Technico-Commercial, Informatique et Réseaux,
Optique et Vision Industrielle.
. Début des inscriptions à l'IDECQ
- Entreprises, recrutez un jeune en alternance.
Vous êtes responsable d'une entreprise ou d'un
service et voulez renforcer vos compétences.
Accueillez un jeune en alternance et confiez-lui un
projet pour :
• Mettre
en oeuvre les démarches Qualité, Sécurité
ou Environnement de votre entreprise,
• Développer
les ressources humaines,
• Optimiser
votre réseau informatique ou développer
les TIC,
• Coordonner
l'ensemble de votre chaine logistique.
Pour toute demande d'information :
Contactez nous au 04 77 92 89 94 ou par mail à
idecq@idecq.fr
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| Le
dossier du mois |
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A comme
Apprentissage
. Bien
réussir son recrutement en apprentissage
Le recrutement des apprentis constitue
la première phase dans l’accompagnement
que le CFAI Loire a mis en place depuis quelques années...
. Les
étapes clés pour le recrutement d'un
apprenti
Le contrat d'apprentissage permet
à l’entreprise d’anticiper ses
besoins en personnel qualifié et de faire acquérir
à des jeunes une qualification professionnelle
sanctionnée par un diplôme de l’Education
Nationale. Il est nécessaire de suivre certaines
étapes pour réussir le recrutement d'un
apprenti.
. Apprentis
: ils témoignent...
C’est l’intérêt pour la mécanique
qui a poussé julien à poursuivre dans
cette voie après avoir obtenu à l’AFEP
(Association Forézienne d'Ecole de Production)
un certificat d’opérateur régleur.
Julien est arrivé en 2003 au CFAI Loire, après
une participation “journée portes ouvertes”,
pour préparer un BEP MPMI (Métiers de
la Productique Mécanique Informatisée).
Aujourd’hui, Julien est en deuxième année
de bac TU (technicien d’usinage).
À 19 ans, Lilian suit une première année
de BTS « Informatique de gestion ». Pour
ce jeune valentinois, l'apprentissage est bien plus
qu'une formation : « Quand on termine ses études,
on a déjà une expérience, valeur
très appréciée aujourd'hui ».
. Majoration de la taxe d'apprentissage
Le taux de la taxe d’apprentissage
est de 0,5% de la masse salariale brute pour
les entreprises assujetties.
Toutefois, ce taux est porté
à 0,6% pour les entreprises de 250 salariés
qui n’embauchent pas un certain pourcentage de
leur effectif moyen annuel en contrat d’apprentissage
ou de professionnalisation des jeunes de moins de 26
ans.
Ce pourcentage est de 1% de l’effectif annuel
moyen de l’entreprise pour la taxe d’apprentissage
due en 2007, de 2% de l’effectif annuel moyen
de l’entreprise pour la taxe d’apprentissage
2008, et de 3% pour les années suivantes.
. L’Apprentissage
: un vecteur d’emploi pour les personnes handicapées
!
L’Etat et l’AGEFIPH ont prévu des
mesures dérogatoires et des aides spécifiques
afin de favoriser la conclusion de contrats d’apprentissage
avec des demandeurs d’emploi handicapés
: limite d’âge portée à 30
ans, durée du contrat pouvant aller jusqu’à
4 ans, des aides de l’AGEFIPH pour compenser le
handicap (formation tuteur, aménagement des situations
de travail), des aides financières pour l’entreprise
(ex : aide de 3050 euros versée par l’AGEFIPH
par année d’apprentissage).
Pour plus de renseignements, contacter :
Raphaël VENET au 04 77 92 78 06 ou rvenet@citedesentreprises.org
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| L'agenda
de la Cité |
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Conférence-débat :
. ViaMéca-Commission
Formation : des compétences
pour vous aider à développer l'innovation
dans votre entreprise.
Mardi 6 mars 2007
à 17h00, à la Cité des Entreprises.
. Conférence
" L’égalité
des chances : un investissement gagnant pour l’entreprise"
Jeudi 8 mars 2007 à
17h30, à la Cité des Entreprises.
Gabriel ROUDON, Président de la Chambre de Métiers
et de l’Artisanat Loire de Saint-Étienne/
Montbrison, et André MOUNIER, Président
de la Chambre de Commerce et d’Industrie de Saint-Étienne/Montbrison,
vous invitent à participer à cette conférence.
. Club
Hand-Loire Entreprises
- Le maintien dans l’emploi : outils
et méthodes
mardi 13 mars à
17h00 à la Cité des Entreprises)
La première partie sera consacrée à
la présentation du dispositif COACH-AGEFIPH
qui permet aux entreprises de bénéficier
d’aides financières et de conception
pour l’aménagement de situations de travail
au profit de leurs salariés handicapés.
Dans une 2ème partie, nous verrons comment
maintenir dans l’emploi des personnes en souffrance
psychique.
Formation continue :
- Habilitation Electrique : 5,
6 et 7 mars
- Qualité Norme ISO 9001 : 22
et 23 mars
- Communiquer efficacement cycle 2 : 24,
25 et 26 avril 2007
- Communiquer efficacement cycle 1 : 3
et 4 mai 2007
Rens. AFPI Loire 04 77 92
89 90
Journées Portes ouvertes à la Cité
des Entreprises
Mercredi 7 mars de 13h à
19h et samedi 21 avril de 9 à 14h.
Journée de
la Mécanique et de la Production Industrielle
Vendredi 11 mai 2007.
Tous les lycées et CFA de la Mécanique
de la Loire seront ouverts au grand public pour promouvoir
les métiers de la Mécanique et de la Production
Industrielle.
Forum de l’Emploi Industriel
des jeunes
Mardi 26 juin 2007 à
la Cité des Entreprises. Ce forum permettra de
rapprocher des jeunes et des entreprises.
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| Informations
en ligne |
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Semaine
de l'Apprentissage en Rhône-Alpes
du 3 au 10 mars. Entreprises à la recherche de
personnels qualifiés, parents, jeunes en recherche
d’orientation, demandeurs d’emploi, formateurs
vont se rencontrer, se découvrir au gré
des événements : salons, forums locaux,
journées portes ouvertes…
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