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| NEWSLETTER
N°12 - Septembre 2007 |
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| L'EDITO |
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Les Conseils des Prud’hommes et les élections
de décembre 2008
Depuis
plus de deux cents ans, les Conseils des Prud’hommes
règlent les conflits individuels du travail et
sont donc un élément essentiel de la résolution
des litiges sociaux. A titre indicatif, ils ont en 2004
enregistré 207770 affaires nouvelles ; la même
année 25,8 % des salariés ayant fait l’objet
d’un licenciement pour motif personnel ont saisi
les Conseils des Prud’hommes, mais seulement 2,5
% des salariés licenciés pour motif économique.
Le conseil des Prud’hommes à la française
est une institution originale basée sur
le paritarisme et la représentativité de
ses juges tous élus ; on peut espérer que
dans l’avenir et dans le cadre de l’Europe,
il soit fait référence au modèle
français, à ses avantages avec la phase
préliminaire et essentielle de la conciliation,
la souplesse et la simplicité de la procédure,
l’appartenance à la hiérarchie judiciaire,
la connaissance de l’environnement économique
et social de l’entreprise par les conseillers.
Certes, le rôle des conseillers n’est pas
toujours aisé : ils doivent assurer leur mandat
avec sérénité, la fonction demandant
compétence et dévouement. Mais cette mission
est passionnante. Laurence Parisot, Présidente
du MEDEF s’adressant au collège employeur
du Conseil de Paris en décembre 2005, disait :
« Et c’est parce que je suis tout à
fait consciente de la difficulté de votre rôle
pour défendre les intérêts supérieurs
de l’entreprise et de la sécurité
juridique nécessaire à son fonctionnement
que je souhaite vous apporter aujourd’hui tout mon
soutien. »
C’est pourquoi il convient de préparer
activement les élections de décembre 2008,
notamment dans notre département, tout
en réfléchissant à la modernisation
nécessaire de la Prud’homie et ainsi permettre
à une nouvelle génération de conseillers
issus de l'Entreprise, d’assurer dans un esprit
de concertation la pérennité de l’institution.
La Loire sera certainement très impliquée
dans cet enjeu
Jean G. PREVOST
Vice président du Conseil des Prud'hommes de Saint-Etienne
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| Les
infos du MEDEF |
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Négociations
sur la modernisation du marché du travail
Les partenaires sociaux se sont retrouvés vendredi
14 septembre pour leur deuxième rendez-vous hebdomadaire
dans le cadre de la négociation sur la modernisation
du marché du travail. Les débats ont porté
sur l’entrée dans l’emploi. A la suite
de cette réunion, il est clair que le souci bien
partagé est d’obtenir, par davantage de souplesse
pour les entreprises et de sécurisation pour les
salariés, les meilleures conditions d’embauche
en France. Les prochaines rencontres porteront sur les
autres étapes de la vie professionnelle : l’évolution
dans l’emploi, la sortie et le retour à l’emploi.
En route pour une nouvelle
architecture sociale
Laurence Parisot a estimé mardi que le discours
de Nicolas Sarkozy sur la politique sociale du gouvernement
était « un discours fondateur », esquissant
une « nouvelle architecture sociale ». Elle
a comparé ce discours avec celui prononcé
par le président français à l’Université
d’été du MEDEF, dans la mesure où
« il mettait l’entreprise au cœur de
tout projet de société ».
Enfin, concernant la fusion entre l’ANPE et l’Unedic,
la présidente du MEDEF s’est dite satisfaite
de la « place donnée aux partenaires sociaux
».
La réforme de
l'université : des avancées majeures sur
les missions, la gouvernance et l'autonomie des universités
Le Président de la commission formation du MEDEF,
Francis Da Costa, a confirmé devant les membres
de la commission formation, réunis le 11 septembre
dernier, que trois avancées majeures caractérisent
la loi relative aux libertés et responsabilités
des universités du 10 août 2007 :
- la mission supplémentaire de l'université
sur l'orientation et l'insertion professionnelle des
jeunes,
- la nouvelle gouvernance des universités qui
repose désormais sur un conseil d'administration
resserré, un renforcement des pouvoirs du conseil
d'administration et du Président d'université,
une plus grande place des entreprises parmi les personnalités
extérieures,
- l'autonomie de gestion budgétaire et des
ressources humaines, la possibilité pour les
universités de devenir propriétaires
de leur patrimoine.
Etats généraux
de l’environnement, le MEDEF porte le débat
dans les territoires
Signe des temps, le MEDEF a consacré
la plénière de clôture de son Université
d’été à l’environnement.
Ce n’est pas un hasard cette séance s’intitulait
« Ne tirez pas sur la planète ».
Nous avons provoqué une mobilisation extrêmement
forte sur le sujet. Plus de 450 participants sont engagés
directement ou indirectement, au nom du MEDEF, dans
le cadre du Grenelle de l’environnement. Cet été,
nous avons constitué six groupes « miroirs
» face aux 6 groupes de travail installés
par Jean-Louis Borloo. Ceux-ci sont chargés de
dresser un état des lieux et de faire des propositions.
A ce jour, nous en avons ainsi formalisé 49 propositions
sur des sujets aussi divers que la lutte contre le changement
climatique ou la démocratie écologique
et nous n’allons pas nous arrêter là.
Nous allons inviter les entreprises et les MEDEF territoriaux
à participer aux débats dans les territoires,
notamment à travers les 17 forums organisés
par le ministère.
Un débat est organisée dans la Loire :
le 15 octobre à Saint-Etienne.
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| Formations |
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Formation
en alternance
Dernier rappel ! La rentrée
est proche, avez-vous des besoins
- en LOGISTIQUE ?
- en RESSOURCES HUMAINES ?
- en INFORMATIQUE ?
Si tel est le cas, contactez Stéphane ANNEQUIN
au 04.77.92.89.94
L’IDECQ a sûrement votre
futur alternant…
Bénéficiez
d'un accompagnement dans une démarche de VAE*
destinée au personnel RH/formation des entreprises
de la région Rhône-Alpes.
La fonction RH/Formation aujourd’hui intervient
véritablement sur le niveau stratégique
de l’entreprise car l’évolution des
compétences des salariés reste une source
importante de gains de productivité. Au travers
de leurs missions, les acteurs de cette fonction participent
activement à l’augmentation de la performance
de l’entreprise. Ces derniers se doivent donc
de faire preuve d’un vrai professionnalisme. Malgré
cela, il ressort bien souvent que la Gestion des RH
souffre d’une insuffisance de reconnaissance.
L’OPCAREG Rhône-Alpes met
en place et co-finance une démarche de VAE réservée
à ces salariés
* Validation
des Acquis et de l'Expérience
Formation
continue :
* Formation ISO : les 26 septembre et 5 octobre
* Evaluation des Risques le 2 octobre
* Animateur Management d'Equipe à Roanne : démarrage
le 10 octobre
* Formation CHS CT les 24, 31 octobre et 7 novembre
Retrouvez toute l'actualité de nos formations
sur notre site.
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| Informations
MEDEF Loire |
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Informatique et Liberté
Un point sur le droit Informatique et
liberté applicable en 2007 dans l'entreprise
avec en particulier les trois types d’intervention
de la CNIL au niveau de l’entreprise qui se situent
au niveau du respect des règles par l’employeur
dans les domaines suivants :
Recrutement du personnel - Gestion du personnel et Contrôle
de l’activité des salariés. Un dossier
réalisé par le service juridique de l'UIMM
Loire.
Plan OPRA (Orientation
Professionnelle Rhône Alpes)
Faites découvrir votre entreprise, vos
métiers, votre savoir-faire…
Vous voulez contribuer à améliorer l’information
sur les réalités professionnelles auprès
des enseignants en poste, des futurs enseignants et
des conseillers en charge de l’orientation, alors
participez au plan OPRA en accueillant des stagiaires
et/ou en prenant part à des réunions Ecole/Entreprise
organisées par le MEDEF Loire.
Plus d'infos : Sandra SARZI, - Tél.04 77 92 89
86
Mode d'emploi : vous
recrutez, nous vous aidons
Depuis le 27 août 2007, une chargée
de mission Mode d’Emplois est
à votre disposition à titre gratuit pour
vous accompagner et vous aider dans le recrutement de
votre personnel.
Cette opération s’inscrit dans le cadre
du contrat plan Etat / Région, l’objectif
est de vous appuyer dans vos démarches
de recrutement quelque soit les niveaux de qualifications
souhaités. Cette action vise à
favoriser le retour à l emploi durable.
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| Agenda |
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Assemblée
Générale Statutaire du MEDEF Loire
mercredi 3 octobre à 17h30 à
la Cité des Entreprises
Journée Nationale Portes Ouvertes des Entreprises
Dans la Loire, 100 entreprises vous ouvrent leurs
portes
du 15 au 22 octobre
Rens. et Inscriptions CCI Saint-Etienne
04 77 43 04 77
«
Le Petit Fauteuil de Raymond » : Quand le théâtre
lance le débat sur l’emploi des personnes
handicapées
Le Club Handi-Loire-Entreprises organise
le mardi 23 octobre de 16h00 à 18h30
une réunion exceptionnelle au cours de laquelle
la société Guichets Fermés interprétera
la pièce « le petit Fauteuil de Raymond
».
Cette pièce aborde sans tabou et avec humour
tous les thèmes comportementaux et législatifs
de la nouvelle législation, reconnaît les
difficultés et aborde des pistes de succès
quant à l’intégration des personnes
handicapées dans une équipe.
Cette pièce a déjà été
jouée dans de nombreuses entreprises de la région
Rhône-Alpes (Conforama, Biomérieux, Thalès,
Sanofi Pasteur, Bayard Presse, Blédina…)
et sera pour la 1ère fois jouée dans la
Loire.
Club QSE-DD de la Loire
Opération Collective
d’AUDITS CROISES
Faites comme les entreprises que nous avons accompagnées,
certifiées ou non, engagez-vous dans une démarche
d’amélioration continue en participant
à l’opération d’AUDITS
CROISES Qualité, Sécurité, Environnement
pilotée par l’ARACQ.
Une réunion d’information est
prévue le Jeudi 11 Octobre de
9h00 à 12h00 à la Cité des Entreprises
de St-Etienne.
Plus d'infos Ferse BERBAGUI 04 77 92 89 81
Groupe des Entreprises
Diverses (GED)
Prochaine réunion Jeudi 25 octobre
avec la visite de l'entreprise Jean CABY de 11h à
12h30 suivi d'un déjeuner à 12h45.
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