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| NEWSLETTER N°1 - Avril 2006 |
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| Edito |
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Une
nouvelle lettre d'information
La
Cité des Entreprises de Saint-Etienne a
ouvert ses portes en décembre 2004. Elle a été
réalisée pour mettre à la disposition
des entreprises compétences et expertises
pour mieux accompagner leur développement.
La Cité des Entreprises regroupe sur un même
lieu, avec
l’UIMM et le MEDEF Loire, des activités
complémentaires de conseil, de formation et d’information.
Je suis heureux de vous adresser notre 1ère lettre
d'information dans laquelle vous retrouverez chaque
mois notre actualité en matière de conseil
et de formation (initiale et continue) et aussi d'accompagnement
des entreprises (gestion financière, conférences-débats,
club QSE...). Nous espérons ainsi vous faire
mieux connaître nos services. En espérant
vous accueillir prochainement
dans nos locaux.
Bonne lecture !
Bruno Leprêtre |
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Bruno
Leprêtre
Directeur de la Cité des Entreprises |
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| Informations |
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L'Alternance : une formation, un
métier un avenir !
. BAC PRO ELEEC : Une nouvelle formation en alternance
Le projet d'ouverture du BAC PRO ELEEC
(ELectrotechnique Energie Equipements Communicants) est
devenu réalité. Dès la rentrée
de septembre, vous aurez la possibilité d'accueillir
des jeunes en apprentissage pour les former aux métiers
de l'électricité.
. Accueillez un jeune Bac+2 et confiez-lui un
projet en alternance sur un ou deux ans pour
:
· Participer à l'animation
des démarches Qualité, Sécurité
ou Environnement de votre entreprise,
·
Développer et animer les Ressources Humaines,
· Optimiser la qualité de votre réseau
informatique ou développer les TIC
Défi Handitechnique :
les apprentis du CFAI Loire s'investissent.
Des apprentis de 1ère et 2ème année
du CFAI Loire participent au Défi Handitechnique.
L'objectif : concevoir un engin permettant le déplacement
d'une personne handicapée sur un parcours sportif.
La présentation de l'engin aura lieu le 20 mai
prochain au parc Miribel-Jonage.
La Cité à l’heure
de l’Europe
Les apprentis BTS Technico-Commerciaux
et BTS Productique du CFAI Loire rentrent
de leur voyage pédagogique, en Pologne
et en Angleterre. Pendant une semaine,
ils ont pu visiter des entreprises et confronter leurs
pratiques. Une soirée de restitution du voyage
outre-manche aura lieu le 27 avril prochain à la
Cité des Entreprises
Opération
Collective Audits Croisés
Dynamisez
vos audits internes !
Le Club Qualité, Sécurité,
Environnement et Développement Durable
de la Loire lance une opération d’Audits
Croisés inter-entreprises (démarrage fin
Avril 2006).
Cette opération, portée par l’ARACQ,
est destinée à toutes les PME et TPE de
la Loire qui souhaitent intégrer une véritable
démarche de progrès qui permet de :
- confronter et développer les méthodes
et pratiques d’audits
- dynamiser les audits en bénéficiant d’une
vision extérieure
- enrichir les compétences des auditeurs internes
à travers des missions externes.
Emplois et métiers
Emploi : priorité n° 1 de la Région
Rhône-Alpes. Le Contrat Territorial
Emploi Formation, mis en place par la Région
en 2005, est un outil d’aide à l’élaboration
du PRDF (Plan Régional des Formations). Cette nouvelle
démarche a pour objectif :
- de mieux répondre aux besoins en emploi et en
qualifications des territoires,
- d’améliorer l’efficacité des
politiques régionales contre le chômage et
l’exclusion par un renforcement du partenariat entre
la Région, l’Etat et les acteurs locaux.
L’enveloppe consacrée à Loire Sud
dans le cadre du CTEF est de 2 196 072 Euros pour 2006.
L'UIMM et le Medef Loire interviennent dans le Comité
opérationnel chargé du pilotage du contrat.
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| Le dossier du mois |
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Le
Droit Individuel à la Formation (DIF) : mode d'emploi
Le DIF, un des dispositifs de la réforme de la
formation tout au long de la vie, mise en oeuvre en 2004,
a pour objectif de permettre à tout salarié
de se constituer un crédit d'heures de formation
de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite
de 120 heures.
Un document de synthèse vient
d’être publié par le réseau
OPCAREG. Pour répondre à toutes les questions
que vous vous posez.
Au sommaire de ce document : L’essentiel du DIF:
Quel est l’objectif du DIF ? Comment l’utiliser
(formations concernées) ? - La demande de DIF,
réponse de l’employeur accord/refus, la mise
en oeuvre - Comment organiser la gestion du DIF dans l’entreprise
? Comment est financé le DIF ? Comment gérer
le DIF en cas de rupture de contrat ? Comment traiter
le cas particulier du DIF CDD ?
Télécharger
le dossier complet (36 pages)
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| L'agenda de la Cité |
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Formation continue :
Ecole du Management : démarrage
le 24 Avril 2006 de la 27ème promotion du
cycle 2 Maîtrise et le 11 Mai 2006 de la
36ème promotion du cycle 1 Animateur d'Equipe
- les modules peuvent être pris individuellement.
Formation "Gestion de projet"
les 16 et 17 Mai 2006
Votre Rendez-Vous Qualité
Evolution des Systèmes Qualité
:
Quelles conséquences sur le rôle du Responsable
Qualité ?
Jeudi 18 Mai 2006 de 8 H 30 à 10 H 30 à
l'ARACQ.
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| Informations en ligne |
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Diversité dans l'entreprise
: le Medef mobilise son réseau et s'associe à
la création du site Internet Diversité
emploi. Ce site, issu d'un partenariat Monster,
site d'annonces d'emplois, Medef, ANPE, et le magazine
Respect, est destiné « aux candidats issus
des quartiers défavorisés ou à tout
candidat susceptible de subir une discrimination fondée
sur son adresse, son nom ou ses origines.
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