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NEWSLETTER N°13 - Octobre 2007
L'EDITO
 
Patrick BOUCHET

« Relevons le défi de la différence »
C’est autour de ce message que le MEDEF mobilise les entreprises pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Pour le MEDEF Loire, cet engagement s’est traduit pas la création en mars 2004 du Club Handi-Loire-Entreprises*.
L’intégration, la sous traitance, le maintien dans l’emploi, la sensibilisation du collectif de travail sont autant de sujets complexes sur lesquels les entreprises ont besoin d’être informées et accompagnées.
L’insertion professionnelle des personnes handicapées est une des composantes de la diversité dans l’entreprise que Laurence Parisot a entrepris de promouvoir dès le début de son mandat, convaincue que « la diversité est un facteur de croissance pour l’entreprise et un stimulateur de la performance ». C’est pourquoi nous entendons conforter les entreprises qui s’engagent et convaincre celles qui sont encore hésitantes.
Face aux difficultés rencontrées par les demandeurs d’emploi handicapés pour accéder à un emploi (85% des demandeurs handicapés dans la Loire ont un niveau de formation inférieur ou égal au CAP- BEP) , nous souhaitons au cours de ces prochaines années développer la mise en place d’actions collectives de formations qualifiantes pour rapprocher l’offre et la demande en haussant le niveau de qualification des personnes. A titre d’exemple, en 2006 – 2007 le Club Handi-Loire-Entreprises et ses partenaires ont mis en place 12 contrats de professionnalisation dans le domaine industriel. Aujourd’hui des projets sont en cours sur les métiers de soudeur industriel et de brancardier/ASH.
C’est par l’investissement de chacun que nous développerons des politiques d’emploi des personnes handicapées constructives.

Patrick BOUCHET
Président du Club Handi-Loire-Entreprises
Plus d’infos sur le Club Handi-Loire-Entreprises : www.citedesentreprises.org

*Le Club Handi -Loire-Entreprises a été créé par le MEDEF Loire avec le soutien financier de l’AGEFIPH, et regroupe 55 entreprises sur l’ensemble du département.
 
Les infos du MEDEF
Négociation sur la modernisation du marché du travail
La délégation patronale a présenté ses orientations lors de quatre réunions sur :
L'entrée dans l'emploi :
- allongement de la période d'essai,
- mise en place d'un CDI pour la réalisation d'un objet précis,
- période de validation de l'emploi,
- simplification des clauses obligatoires à faire figurer dans certains types de contrats.
L'évolution dans l'emploi :
- la formation tout au long de la vie professionnelle,
- la mobilité professionnelle et géographique,
-la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences : s'agissant d'une anticipation concertée, la GPEC ne doit pas être une condition de validité des plans sociaux.
La sortie de l'emploi :
- instauration d'un système de rupture négociée,
- plafonnement des dommages et intérêts lors d'un licenciement irrégulier,
- rendre au reçu pour solde de tout compte sa valeur juridique,
- prescription ramenée à un an,
- formation professionnelle développée,
- la notion de portabilité.
Le retour à l'emploi :
- instauration d'un régime d'assurance chômage général à la charge de l'Etat et un régime complémentaire (sur le modèle CNAV/AGIRC-ARRCO).

Le MEDEF souhaite avant tout un assouplissement des procédures du code du travail qui constituent des freins à l'embauche. La négociation va entrer dans la deuxième phase où il faudra trouver un compromis entre les propositions patronales et les demandes des syndicats concernant la sécurisation du parcours professionnel.

ANPE/UNEDIC
Le projet de fusion se poursuit. Il est clair que ce n'est pas la fusion de l'UNEDIC avec l'ANPE mais la réunion des réseaux opérationnels des ASSEDIC avec ceux de l'ANPE.
Cela permettra au chômeur de n'avoir qu'un seul service à contacter. Il reste notamment en suspens le suivi du chômeur, donc le contrôle, ainsi que certaines modalités et organisations.
Le MEDEF a demandé qu'un conseil de l'emploi soit mis en place dans chaque région auprès de la nouvelle structure afin que les partenaires sociaux restent associés à la politique de l'emploi.

Conférences gouvernementales
Conditions de travail, pouvoir d'achat et emploi : le point de vue du MEDEF
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Les infos du MEDEF Loire

Le MEDEF Loire vous représente : consulter le MEDEF Loire en action
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Respect des règles en matière de durée du travail
Le nouveau dispositif de la loi TEPA relatif aux heures supplémentaires ne pourra être mis en œuvre que dans les entreprises qui respectent les règles légales et conventionnelles en matière de durée du travail. A défaut, l’entreprise risque d’être redressée par l’URSSAF et le salarié repris par le fisc.
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Tri– Recyclage - Valorisation
La réglementation rend l’entreprise responsable de ses déchets, de sa production à son élimination. L’entreprise doit donc gérer le devenir du déchet et s’assurer de son élimination ou de sa valorisation. Mais comment faire ?
Pour vous aider, l'IDECQ a préparé un dossier.
Consulter le dossier

Promotion des métiers
SEMAINE ECOLE/ENTREPRISE
Depuis 1992, la Semaine nationale Ecole/Entreprise, mise en place par l'Éducation Nationale et le MEDEF, vise à rapprocher le monde de l’éducation et celui de l’entreprise. Cette semaine se déroule du 19 au 24 novembre. Dans la Loire, une classe Ecole/Entreprise est organisée, lundi 19 novembre 2007, au collège Massenet Fourneyron du Chambon Feugerolles où les élèves pourront échanger pendant plus d’une heure avec un professionnel de l’entreprise ZF LEMFORDER MECACENTRE.

CLUB DP3 DE FIRMINY
Le MEDEF Loire et le CIO de Firminy (Centre d’Information et d’Orientation) ont mis en place un Club DP3 dans le cadre de l’enseignement de la découverte professionnelle (DP3). Il s'agit d'une option, de 3 heures par semaine, dispensée en classe de 3ème. Toute entreprise, organisme ou fédération professionnelle peut devenir adhérent du club. L’objectif est de mettre en relation des professionnels et des enseignants pour faire naître des projets (visites d’entreprises, stages d’une semaine en classe de 3ème, projets pédagogiques…) et pour favoriser l’orientation des jeunes vers les métiers représentés.
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Plus d’infos : Sandra SARZI 04 77 92 89 86

GPEC : allier Développement et Compétences
Bénéficier d'un accompagnement à titre gratuit dans la mise en place d’une démarche de GPEC. La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences a pour objectif de permettre à votre entreprise de disposer en temps voulu du personnel ayant les compétences : qualification, connaissance, expériences et aptitudes et la motivation nécessaire.
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Formations

Pour l’Egalité professionnelle entre femmes et hommes dans l’accès à la formation et à l’évolution professionnelle
OPCALIA a sollicité le soutien du FSE pour favoriser le développement de l'égalité hommes / femmes dans l'accès à la formation. Les entreprises qui engagent des actions de formation d’au moins 20 heures en faveur de salariées prioritaires peuvent bénéficier sous certaines conditions d’une subvention de 40% de coûts pédagogiques.
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Formation continue
Les prochaines formations de l'AFPI Loire :
- 8 novembre : Perfectionnement Paye - Roanne
- 13, 14 et 15 novembre : Promouvoir l'amélioration continue - Roanne
- 20 novembre : Conduire des entretiens - St Etienne
- 22 novembre : Encadrement et prévention .
Pour consulter les fiches de présentation :

Agenda

11ème semaine pour l’emploi des personnes handicapées : du 12 au 18 novembre 2007
. Comment gérer l'inaptitude médicale : Les outils du maintien dans l’emploi
et du reclassement professionnel. Mardi 13 Novembre à la Cité des Entreprises
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. Journées "rencontres entreprises-personnes handicapées"
Le but de cette action est de permettre un rapprochement entre les entreprises membres du Club Handi-Loire-Entreprises et les travailleurs handicapés suivis par les partenaires de placement : Cap emploi, ANPE, AFIJ, CREPSE, URAPEDA…
Objectifs : Permettre à une personne handicapée de reprendre contact avec l’entreprise et de vérifier un projet professionnel, sensibiliser les salariés des entreprises à l’emploi des personnes handicapées. Jeudi 15 novembre
Rens. Club Handi-Loire-Entreprises 04 77 93 78 02

GPEC
Conférence-débat organisée par ELO (Emploi Loire Observatoire) au Musée d'Art Moderne - mardi 27 novembre à 17h30
Plus d'infos : Catherine MAREY 04 77 92 83 72

Club AGROALIMENTAIRE
Certifiée ISO 9001 v.2000, HACCP et IFS, la Chocolaterie AIGUEBELLE a décidé de s’organiser pour préserver l’environnement en réduisant la pollution organique de ses rejets liquides, en améliorant la gestion de ses déchets et limitant les effets du bruit.
L'ARACQ vous propose de visiter cet établissement, le Jeudi 15 Novembre 2007 de 9h00 à 12h00, autour du thème « Comment améliorer la gestion des flux ».
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Club QSE-DD
Producteur et/ou utilisateur de produits chimiques, depuis le 1er juin 2007, la nouvelle réglementation européenne REACH vous concerne.
Le club QSE-DD vous propose une réunion d’informations sur le sujet le Jeudi 22 Novembre 2007 à 9h00 à la CCI du ROANNAIS
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Rens. ARACQ : 04 77 92 89 81
Cité des entreprises : 16 bld de l'Etivallière - BP 789 - 42951 Saint-Etienne Cedex 9 - Tél. : 04 77 92 89 86
Site : http://www.citedesentreprises.org/ - Mail : medefloire@citedesentreprises.org -